組織を変えるには、私たちが通常考えるようなレベルよりもさらに深いレベルでの個人の変化が必要です。その発端は、ステップに従って進むような段階的な変化ではなく、考え方を根底から変えるような気づきにあります。そして、変化を実現 … 続きを読む ディープ・チェンジ：組織を変えるには、自分の考え方を根底から変える。